在当今社会，网络招聘已成为求职者和企业寻找合适人才的常见途径之一，随着互联网的普及，网络招聘市场也暴露出一些问题，其中一些求职者对58同城网的招聘真实性产生了质疑，认为上面的招聘信息都是假的，本文将从多个角度探讨这一问题，并尝试为求职者提供一些建议。

网络招聘市场的现状

随着网络技术的发展，网络招聘市场迅速崛起，许多招聘网站如雨后春笋般涌现，为求职者和企业提供了方便快捷的招聘求职服务，一些招聘网站在运营过程中存在不规范的行为，导致招聘信息的真实性和可信度受到质疑，这其中，58同城网作为大型分类信息网站之一，其招聘板块也面临着类似的质疑。

为什么有人认为58同城网的招聘都是假的？

1、虚假招聘信息泛滥：一些人认为，在58同城网上，存在大量虚假招聘信息，这些招聘信息往往夸大其词，承诺高薪待遇和优越的工作环境，但实际上可能并不真实存在，这不仅浪费了求职者的时间和精力，还可能误导求职者做出错误的职业选择。

2、信息审核不严格：一些人认为，58同城网对招聘信息的审核不够严格，导致一些不良企业或个人利用平台进行欺诈行为，这些欺诈行为可能包括虚假招聘、黑中介等，给求职者带来损失和困扰。

3、招聘信息与实际不符：有些招聘信息在实际操作中可能与网站发布的信息不符，某些岗位在招聘过程中可能会调整要求或待遇，导致求职者在实际面试或入职时感到失望，这种情况也可能让求职者对58同城网的招聘真实性产生质疑。

如何看待58同城网的招聘真实性？

1、客观看待网络招聘信息：虽然网络招聘市场存在一些问题，但我们不能一概而论地认为所有网络招聘信息都是假的，对于求职者来说，要学会辨别信息的真伪，关注招聘信息的详细内容、公司背景、职位描述等，以便做出更准确的判断。

2、关注官方信息和评价：在选择招聘网站时，可以关注官方发布的相关信息以及其他用户对网站的评价，这些信息有助于了解网站的真实性和可信度，为求职者提供参考。

3、提高警惕，防范风险：求职者在浏览招聘信息时，要提高警惕，注意防范风险，遇到可疑信息时，可以通过多种途径核实信息的真实性，如电话、邮件等方式与招聘方联系，了解更详细的信息。

建议与措施

1、加强监管力度：政府部门应加强对网络招聘市场的监管力度，规范网络招聘市场秩序，保障求职者的合法权益。

2、提高信息发布门槛：招聘网站应提高信息发布门槛，对招聘信息进行严格的审核和管理，确保信息的真实性。

3、提升用户素质：加强用户教育，提高求职者和企业的素质，增强他们对网络招聘信息真实性的辨别能力。

4、建立诚信体系：建立网络招聘诚信体系，对失信行为进行记录和惩戒，以提高网络招聘市场的整体诚信水平。

虽然网络招聘市场存在一些问题，但我们不能一概而论地认为所有网络招聘信息都是假的，对于求职者来说，要学会辨别信息的真伪，关注官方信息和评价，提高警惕并防范风险，政府、企业和个人也应共同努力，提高网络招聘市场的规范性和可信度。