随着互联网的普及和技术的飞速发展，网络招聘已成为现代人寻找工作的主流方式之一，58同城网作为国内领先的分类信息网站，为广大求职者与招聘方提供了一个交流的平台，在这个平台上，招聘不合适的现象时有发生，给求职者和招聘方带来诸多困扰，本文将围绕这一问题展开探讨，深入分析其成因，并提出相应对策。

招聘不合适的现状

在58同城网招聘过程中，不合适的招聘现象主要表现在以下几个方面：

1、招聘信息与实际需求不符：部分招聘方发布的岗位信息与实际需求存在较大差异，导致求职者投递的简历与岗位要求不匹配。

2、招聘门槛设置不合理：有些招聘方设置的岗位门槛过高或过低，导致符合条件的求职者难以找到合适的工作机会。

3、招聘过程中的歧视现象：部分招聘方在招聘过程中存在性别、年龄、学历等方面的歧视，影响了求职者的公平竞争。

4、虚假招聘信息：一些不法分子利用招聘平台进行欺诈活动，发布虚假招聘信息，骗取求职者钱财。

招聘不合适的成因分析

招聘不合适的现象产生的原因多种多样，主要包括以下几个方面：

1、招聘方对岗位需求描述不清：部分招聘方在发布招聘信息时，对岗位的具体要求描述不清，导致求职者难以判断自己是否适合该岗位。

2、招聘平台的监管机制不完善：58同城网作为招聘平台，对招聘信息的审核和监管力度不足，导致一些不合适的招聘信息得以发布。

3、求职者的信息不对称：部分求职者在求职过程中，对自身能力和岗位要求的认识不足，导致投递的简历与岗位要求不匹配。

4、法律法规执行力度不够：尽管国家出台了一系列劳动法规定，但在实际执行过程中，部分招聘方对法律法规的遵守力度不够，导致招聘过程中的歧视现象时有发生。

解决招聘不合适的对策

针对以上问题，提出以下对策：

1、加强招聘信息的审核和管理：58同城网作为招聘平台，应加强对招聘信息的审核和管理，确保招聘信息的真实性和合法性。

2、完善招聘平台的监管机制：平台应建立健全的监管机制，对不合规的招聘信息进行及时处理，为求职者提供一个公平的求职环境。

3、提升求职者的信息素养：求职者应提高自身的信息素养，充分了解岗位要求，根据自身能力选择合适的岗位。

4、强化法律法规的宣传和执行：政府相关部门应加大对劳动法的宣传力度，同时加强执法力度，对违反劳动法规定的行为进行严厉打击。

5、建立有效的反馈机制：平台应建立有效的反馈机制，鼓励求职者对招聘信息进行评价，及时发现问题并予以解决。

6、提高招聘方的责任意识：招聘方应提高自身的责任意识，明确岗位需求，合理设置招聘门槛，避免歧视现象的发生，加强与求职者的沟通，为求职者提供准确的岗位信息。

解决58同城网招聘不合适的问题需要多方面的努力，平台、政府、招聘方和求职者都应各自履行职责，共同营造一个公平、透明的招聘环境，才能充分发挥网络招聘的优势，为现代人提供更加便捷的求职体验。